GESTIÓN TALENTO HUMANO - GTH
PREPARACIÓN Y APOYO PARA LA JUBILACIÓN
Código
AP-GTH-P07
OBJETIVO
ALCANCE

Establecer los lineamientos que permitan preparar y apoyar a los Colaboradores del Colegio Marymount durante su ciclo de vida en la institución, desde la etapa de reclutamiento hasta su jubilación.

Este procedimiento aplica para todos los colaboradores del Colegio Marymount, especialmente aquellos a quienes están por cumplir los requisitos para recibir la pensión.

DEFINICIONES

The Next Phase: Programa que permite facilitar y apoyar el proceso de jubilación de los colaboradores del Colegio con el fin de guiarlos en la transición a una nueva etapa en sus vidas. 

Pensión: es una prestación económica que reciben mensualmente los Colaboradores, dependientes o independientes, en el momento de su retiro laboral con base en los aportes que hicieron a un fondo de pensión obligatoria durante su vida laboral.

Pensionados: Colaboradores que se encuentran recibiendo mensualmente su pensión y no aportan en seguridad social. 

Pre-pensionados: Colaboradores que en los próximos 3 años o menos cumplirán con la edad de pensión (57 mujeres, 62 hombres) y el mínimo de semanas cotizadas o requeridas para iniciar el trámite de pensión. 

Pre-pensionados con protección: Colaboradores cumplen con la totalidad de los requisitos de prepensionados y son protegidos por ley o con fuero. 

RESPONSABLES

Jefe de Talento Humano

Asistente de Talento Humano



 
                 
 

Colaborador - Docente


 
image/svg+xml Contenedor CFF Hoja.2 Hoja.3 FLUJOGRAMA FLUJOGRAMA Lista de calles Calle (vertical) Hoja.7 Hoja.8 Colaborador Colaborador Calle (vertical).9 Hoja.10 Hoja.11 Talento Humano Talento Humano Calle (vertical).76 Hoja.77 Hoja.78 Jefe / Director / Rector(a) Jefe / Director / Rector(a) Lista de fases Separador (vertical) Hoja.13 Hoja.14 PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO - GTH PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO - GTH Inicio o finalización.523 Fin Fin Proceso.540 1. Apoyo general a colaboradores en temas de pensión 1. Apoyo general a colaboradores en temas de pensión Proceso.544 3. Preparación integral para la jubilación 3. Preparación integral para la jubilación Inicio o finalización Inicio Inicio Conector dinámico Proceso.605 2. Identificación y seguimiento de colaboradores pre-pensiona... 2. Identificación y seguimiento de colaboradores pre-pensionados Subproceso.655 Programar actividades informativas y formativas en temas pens... Programar actividades informativas y formativas en temas pensionales Subproceso.656 Recibir actividades formativas e informativas Recibir actividades formativas e informativas Subproceso.679 Recibir respuesta a trámite de novedad de pensión (Pre-pensio... Recibir respuesta a trámite de novedad de pensión(Pre-pensionado y Pensionado) Subproceso.680 Participar en programa The Next Phase (Pre-pensionado y Pensi... Participar en programa The Next Phase(Pre-pensionado y Pensionado) Subproceso.682 Informar sobre estado del proceso e historia laboral pensiona... Informar sobre estado del proceso e historia laboral pensional (Pre-pensionado) Proceso.690 4. Trámite de novedad de pensión 4. Trámite de novedad de pensión Conector dinámico.692 Conector dinámico.693 Subproceso.694 Realizar seguimiento al cumplimiento de la política de jubila... Realizar seguimiento al cumplimiento de la política de jubilación Subproceso.695 Recibir actividades en cumplimiento a la política de jubilación Recibir actividades en cumplimiento a la política de jubilación Conector dinámico.697 Conector dinámico.698 Conector dinámico.699 Subproceso.700 Identificar al colaborador a pensionarse Identificar al colaborador a pensionarse Subproceso.701 Establecer espacios de reunión con el pre-pensionado Establecer espacios de reunión con el pre-pensionado Conector dinámico.702 Conector dinámico.703 Conector dinámico.704 Conector dinámico.705 Conector dinámico.707 Conector dinámico.708 Conector dinámico.710 Conector dinámico.711