Organigrama: es la representación gráfica de la estructura de la institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.

Descripción del Cargo: es un documento escrito que identifica, describe y define un cargo en términos de identificación del cargo, misión, dimensiones, finalidades, relaciones internas y externas y perfil de competencias (experiencia, educación, habilidades y otras especificaciones).

Reglamento interno de trabajo: es el conjunto de normas de carácter legal que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.

Estructura salarial: modelo que se encarga de establecer y caracterizar los rangos salariales, guiados por los siguientes factores y criterios: cargo a desempeñar, nacionalidad, nivel de formación y experiencia.